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Seis Coisas Que devia Ler No Supervisionamento De Mídia - 27 Nov 2018 13:40
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<h1>Jovem Circunstância Revolta Pela Web Após Fazer Ensaio Com O Foco Escravidão O Dia</h1>
<p>De todas as faixas etárias, no Brasil o suicídioé mais comum entre aqueles com 65 a 70 anos. Uma das razões está pela perda do significado de existência depois que a pessoa para de trabalhar. Considerando que a nação envelhece num ritmo muito rapidamente do que o das nações montadas, essa charada exige cuidados. Matilde Azevedo, consultora da Lee Hecht Harrison e que trabalha com recolocação de executivos há mais de duas décadas, percebe que os assessorados acima dos 60 anos têm novas dúvidas além do desejo de se recolocar.</p>
<p>“Alguns chegam sem preparo para este momento da vida e se chocam ao perceber que o mercado não vai mais absorvê-los devido a da idade”, diz. Sem uma visão de futuro, diversos resolvem dar um término ao desgosto. A cartilha de precaução de suicídios, do Centro de Valorização da Existência, alerta que a fatalidade geralmente ocorre três meses depois da transformação do estado ligeiro para o inativo.</p>
<p>A maioria dos idosos que se suicidam são homens, segundo o Relatório Global para Precaução do Suicídio da Organização Mundial da Saúde. A solidão e o isolamento social estão entre os principais fatores. E, em tempo de recessão, esse tipo de morte se intensifica. “Esse é, sem sombra de dúvida, um novo estímulo pra área de recursos humanos”, diz Renato Bernhoeft, coautor do livro Longevidade (Editora Aurora) e presidente da Höft, consultoria de alteração de gerações. Para ele, o RH ainda não aborda essa pergunta com o devido discernimento.</p>
<p>“Em várias organizações, o termo ‘vestir a camisa’ é insuficiente, as pessoas são ‘tatuadas’. O empregado se alimenta de tudo que a organização oferece — status, benefícios —, e no momento em que isto se perde de maneira abrupta, é como se ele virasse um ex, e isto é dramático”, reitera Bernhoeft. Não deve ser dessa maneira.</p>
<p>É hora de o líder de gestão de pessoas assumir teu papel mais humano, tendo consciência de como a aposentadoria influencia os profissionais. Segundo os especialistas, a organização tem muito a receber quando contribui os funcionários por esse tempo de alteração. “Além de ser uma dúvida de respeito e consideração, assim como é possível planejar melhor a sucessão e abrir espaço para que pessoas quer subir pela carreira”, diz José Augusto Minarelli, diretor executivo da Lens & Minarelli, consultoria de transição de carreira. “Quando a aposentadoria acontece de uma hora pra outra, tende a ser assimilada como uma demissão”, anuncia Minarelli, e isso razão prejuízo emocional não só no sujeito porém bem como em todo o quadro de trabalhadores. Uma dica é estipular uma data-limite pra aposentadoria de maneira aberta e transparente.</p>
<p>Outro benefício para o negócio é a transferência de infos. “Por mais que existam dispositivos para marcar a compreensão adquirido, enorme fração do tema ainda está na cabeça das pessoas”, diz Minarelli. Os RHs poderiam combinar com o futuro aposentado uma troca: a empresa socorro na mudança para o pós-carreira e ele retribui treinando seu subcessor.</p>
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<li>O que é Inbound Marketing</li>
<li>Formação de tráfego por email</li>
<li>A insistência que você empreende pra fazer estas atividades darem correto</li>
<li>1 O início</li>
<li>4 - Crie e Envie o Sitemap para o Google</li>
<li>3 - Elas ajudam a manter as criancinhas saudáveis</li>
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<p>Pra Renato Bernhoeft, da Höft, é significativo que as instituições tenham um plano de pós-carreira estruturado. “Muitas vezes, essa pergunta costuma ser colocada na especialidade de proveitos, entretanto a abordagem deveria ajudar as pessoas a construir um projeto de vida”, diz. Cabe ao RH cuidar essa prática da mesma forma com que lida com processos de treinamento e seleção. A fabricante de caminhões Volvo e a seguradora Mapfre são exemplos de grandes companhias que investiram num programa de pós-carreira com viés mais espaçoso, além das acessível palestras de planejamento financeiro.</p>
<p>Há dois anos, o Grupo Segurador Banco do Brasil e Mapfre, com 6? 000 funcionários, adotou em sua matriz, em São Paulo, um programa pra favorecer os profissionais a pensar sobre a existência de aposentados. “Temos pessoas com bastante tempo de casa e elas se esquecem de imaginar no futuro porque descobrem que a organização cuidará delas eternamente, entretanto essa não é a rea­lidade”, diz Cynthia Betti, diretora de recursos humanos. Depois de conversar com o público-alvo, o RH trocou o nome de programa de preparação pra aposentadoria para pós-carreira. Sem demora, a iniciativa envolve funcionários a partir dos quarenta anos de idade e foca em três pilares: propriedade de existência (com dicas de saúde e exercícios), planejamento financeiro e projeto de existência (com perguntas a respeito do propósito de cada um). O programa tem duração de 2 dias, contudo a organização assim como dá coaching individual pra contratados de idade avançada — com mais anos de moradia e pouco tempo pra se aprontar.</p>
<p>“Quando começamos o projeto, fazíamos três palestras de 2 horas cada uma, mas vimos que era preciso aprofundar esses temas”, diz Cynthia. Em 2017, a ideia é aumentar o programa para as unidades São Carlos e Franca. No Grupo Volvo da América Latina, a primeira iniciativa de aposentadoria foi desenvolvida há 20 anos, e revisado há treze anos. A corporação estabelece a saída compulsória do profissional ao completar 60 anos de idade.</p> - Comments: 0
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